(Karen Armstrong)
| Dalweg 156 6865 CX Doorwerth | |
| M @ | 06 - 46 393 161 info@bemotion.nl |
Werkwijze
BeMotion zet de vraag van de klant voorop en levert daarbij maatwerk. Wij zijn persoonlijk, deskundig en altijd in beweging!
Persoonlijk
In onze trajecten gaan wij uit van uw persoonlijke mogelijkheden en kansen. Wij willen dan ook eerst met u kennis maken, alvorens wij u een passend aanbod doen. Wij dragen zorg voor een duurzaam traject dat aansluit bij de belevingswereld en het competentieniveau van elke deelnemer. Praktijksituaties en leren door zelf te ervaren staan in elk traject centraal.
Deskundig
Om de effectiviteit van opleiding en training te garanderen volgt BeMotion de nieuwste ontwikkelingen in de HR- en opleidingsbranche. Wij maken gebruik van modellen en systemen die betrouwbaar en valide zijn. Onze specialisten hebben een mooie balans in bedrijfskundige en psychologische inzichten. Wij werken onder andere met de Jungiaanse psychologie, NLP, Transactionele Analyse, Systemisch werken en hebben een brede kijk op maatschappelijke ontwikkelingen. Wij werken met een waardevol netwerk van gediplomeerde specialisten met ruime praktijkervaring.
Altijd in beweging
Wij brengen mens en organisatie in beweging. BeMotion biedt daarvoor niet alleen de klassieke trainingsmethoden en modellen uit het bedrijfsleven, maar ook methoden en modellen die hun succes hebben bewezen in de sport en het ervaringsleren. Hierdoor ontstaat een scala aan vernieuwende, pakkende en vooral effectieve leersituaties, zoals; interactiedrama, theatersport, outdoor-uitdagingen, Oosterse gevechtskunsten, meditatieleer, focus-coaching, equipemanagement, de Discovery Tower en nog veel meer.
Gedragscode en klachten
BeMotion hanteert een Klachtenreglement en een Ethische gedragscode.
Maatwerk aanpak
Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij deze behoeften werken wij volgens de volgende zes fasen:
- oriënterend gesprek, kennismaking waarin de vraag en mogelijkheden worden besproken;
- een eerste advies met twee of meer leeropties, die aansluiten op de vraag en de doelgroep;
- persoonlijke intake en vervolggesprek met de trainer om de kernvraag, leerdoelen en leersituaties af te stemmen op de individuele deelnemers. Voorbereiding training/traject;
- definitief programma voorstel. Afspraken over locatie, data en tijden;
- uitvoering van de training met tussentijdse evaluatiemomenten;
- trajectevaluatie en toekomstvisie; de opdrachtgever krijgt na de laatste trainingsdag desgewenst een evaluatierapport met ontwikkeladvies voor de toekomst om de continuïteit te waarborgen.
Afhankelijk van de ontwikkelvraag kan gekozen worden voor persoonlijke coaching, teamcoaching, in-company training of één van onze open inschrijvingen.