Een goede leidinggevende
Respect voor verschillende culturen. Een eigenschap die goed van pas komt als leidinggevende, is interesse en respect hebben voor verschillende culturen, subculturen en overtuigingen. Een cultuur is een zorgvuldig opgebouwde historie waar een land, groep mensen of een organisatie erkenning en veiligheid aan ontleent. Dat verander je niet zomaar. Als je bereidt bent bestaande culturen te leren kennen en mee te bewegen, zijn mensen beter bereidt ook met jou mee te bewegen. Essentieel dus als je een team wilt activeren en laten presteren.
Visie hebben en deze kunnen uitdragen. Een team raakt geïnspireerd als de leidinggevende hen helpt met een toekomstvisie waar iedereen deelgenoot van wil uitmaken. Het doet een beroep op de psychologische behoeften ‘erbij willen horen’ en ‘zinvol werk doen’. We noemen dat ook wel ‘De neuzen dezelfde kant op krijgen’. Als leidinggevende help je het team met het stellen van doelen, die motiverend zijn en ergens toe doen. Dat creëert focus. Je hebt daarin ook je eigen visie en kan dit begrijpelijk en inspirerend uitdragen.