Als teamleider weet je hoe belangrijk een hechte teamdynamiek is. Een goed functionerend team betekent dat er vertrouwen, wederzijds begrip en open communicatie is. Maar in de dagelijkse hectiek kan het lastig zijn om die verbinding te behouden, laat staan te versterken. Gelukkig zijn er methodes die je als leider kunt inzetten om de samenwerking te verbeteren en de onderlinge band te versterken. Een van die methodes is Discovery Insights, gebaseerd op verschillende communicatiestijlen en persoonlijkheidstypes. In deze blog bespreken we hoe deze inzichten kunnen bijdragen aan meer begrip voor elkaar en dieper zelfinzicht. We sluiten af met een teambuilding game die eenvoudig is uit te voeren met je eigen team!
Wat is Discovery Insights?
Discovery Insights is een model, dat de verschillende manieren waarop mensen communiceren, informatie verwerken en reageren op situaties in kaart brengt. Dit model gebruikt vier kleuren (ook wel bekend als de DISC-theorie of Insights Discovery Profiel) die staan voor verschillende persoonlijkheidsstijlen:
- Blauw: Analytisch, logisch en op feiten gericht.
- Groen: Relatiegericht, empathisch en ondersteunend.
- Geel: Enthousiast, creatief en communicatief.
- Rood: Direct, doelgericht en vastberaden.
Elk teamlid heeft een unieke combinatie van deze kleuren, die hun voorkeuren in communicatie en samenwerking beïnvloeden. Het leren begrijpen van deze stijlen kan teams helpen meer begrip voor de ander te krijgen en de manier waarop zij het liefst communiceren te respecteren.
Zelfinzicht: Een eerste stap naar betere samenwerking
Een belangrijk voordeel van werken met Discovery Insights is dat het begint met zelfinzicht. Voordat teamleden anderen echt kunnen begrijpen, is het essentieel dat ze zichzelf beter leren kennen. Door te ontdekken welke communicatiestijl bij hen dominant is, begrijpen ze waarom ze op een bepaalde manier reageren in verschillende situaties en waar hun kracht en valkuilen liggen.
Bijvoorbeeld, een ‘blauwe’ voorkeur persoonlijkheid zal zich waarschijnlijk gefrustreerd voel en door een gebrek aan structuur in een vergadering, terwijl een ‘gele’ stijl collega juist gedijt in een ongedwongen en creatieve setting. Door inzicht te krijgen in deze verschillen, kunnen teamleden met meer begrip reageren op de behoeften van anderen. Zo voorkom je veel gedoe tussen teamleden en kun je onderlinge ruzies met elkaar uitspreken.
Meer begrip voor de ander
Communicatiestijlen kunnen botsen als teamleden zich niet bewust zijn van hun eigen stijl en die van anderen. Het inzicht dat sommige mensen gedijen bij snelle beslissingen (rood) terwijl anderen liever eerst alles grondig analyseren (blauw), kan conflicten voorkomen en de communicatie soepeler laten verlopen.
Door meer begrip voor de ander te ontwikkelen, leren teamleden hun interacties aan te passen. Bijvoorbeeld, een teamlid met een sterke groene voorkeur zal zich meer gewaardeerd voelen als er tijd wordt genomen voor persoonlijke check-ins, terwijl een rood-georiënteerde persoon juist meer baat heeft bij een heldere to-the-point aanpak.
Elkaar beter leren kennen
Naast meer begrip voor de communicatiestijlen van elkaar, biedt Discovery Insights ook een leuke en effectieve manier om elkaar beter te leren kennen. Dit is een cruciaal onderdeel voor het bevorderen van een gevoel van saamhorigheid binnen het team. Teams die elkaar goed kennen, vertrouwen elkaar meer, wat leidt tot betere samenwerking en meer innovatie.