Specifiek benoemen wat goed gaat helpt bij het creëren van een veilige en lerende setting

Focus op Growth mindset. Complimenteer liever op inspanning en proces dan op resultaat.

Gebruik de kracht van ‘nog niet’

‘NIET’ impliceert een vaststaand gegeven: ‘zo is het en zo zal het blijven!’
‘NOG NIET’ impliceert een leercurve: ‘je bent op weg en er zijn nog stappen te maken!’