Mijn ervaring is, dat als iedereen zich in het team ‘thuis’ voelt en de ruimte krijgt om zijn of haar talent in te zetten, dat dit ten goede komt aan de sfeer en daarmee ook de prestaties van het team. Professionals krijgen meer voor elkaar als ze hun persoonlijke talenten en de bijhorende grenzen kennen. (H)erkennen ze deze talenten en gebruiksaanwijzingen ook bij collega professionals, dan ontstaat er gezamenlijk succes. Belangrijke factoren hiervoor zijn vertrouwen, gedeelde verantwoordelijkheid en een inspirerende werkomgeving.
BeMotion heb ik in 2006 opgericht en is uitgegroeid tot een stabiele sparringpartner voor ontwikkelvragen in teams en organisaties. Het liefste houd ik mij bezig met de combinatie van teamcoaching en uitdagende opgaven. Zoals Tenderteams en Bouwteams, Procesregisseurs, teams met een innovatie uitdaging en multidisciplinaire teams. Daar waar ‘iets samen presteren’ alleen succesvol kan zijn als we bereid zijn verschillen te overbruggen. Een prachtige combinatie van samenwerken met een duurzaam resultaat!
LinkedIn pagina van Sabina Brammer
De Lerende Dialoog
De dialoog met elkaar aangaan, vind ik een van de sterkste methoden om jezelf en de ander beter te leren kennen. Een dialoog is voor mij niet zomaar een gesprek. Het is een gelijkwaardig gesprek, waarin we van elkaar leren, doordat we beiden open staan voor de wereld van de ander.
Ervaring en opleiding
Mijn beste leerschool was mijn thuisbasis – als kind van een ondernemersechtpaar van een bungalowpark en restaurant. Ook de paardensport heeft mij in mijn jonge jaren veel geleerd over samenwerken, gezond presteren en motiveren. Als jong professional richtte ik mij op het begeleiden van groepen en teambuilding. Adviseren en coachend leiderschap leerde ik bij verschillende gemeenten, waarna het ondernemersbloed toch de weg vond naar een eigen onderneming; BeMotion.
Verschillende accreditaties
Na de propedeuse psychologie, bachelor culturele en maatschappelijke vorming en post-hbo trainer/coach met hart en ziel®, heb ik mij gespecialiseerd in gedragsverandering en ontwikkeling van mensen én organisaties. Daarvoor verkreeg ik verschillende accreditaties, zoals Master leren en innoveren, Insights Discovery Practitioner, Action Types, DNLA-expert, 101-Trans Actionele Analyse coach, Deep Democracy coach, organisatie opstellingen en NOBCO-coach.
Evidence Based werken aan team- en organisatieontwikkeling vind ik erg belangrijk.
Liefde voor de sport
Vanaf jongs af aan heeft de paardensport mijn interesse; twee atleten die elkaars taal niet spreken en toch met elkaar samenwerken. De band die je samen opbouwt en de zuivere feedback van een paard, vind ik nog altijd fascinerend. Paarden leren je praktisch denken in het hier en nu en gevoelig te zijn voor nonverbale en micro-signalen. Er gebeurt meer voor je neus, dan je denkt. In mijn vrije tijd combineer ik graag mijn kennis over paardengedrag en motorische leervoorkeuren met motivatieleer. Ik begeleid hiermee ruiters en trainers bij het creëren van een gezond trainingsklimaat en betere sportprestaties.
Waardevol netwerk
Ik werkt graag samen met andere specialisten en deskundigen. BeMotion kan daarom het aanbod doen van een grote organisatie. Ik ben zeer trots op deze goede en duurzame samenwerkingen. Mijn relaties hebben net als BeMotion passie voor hun vak en staan dichtbij de mensen waar het om gaat.