Quickscan kleurentest

Deze Quickscan is bedoeld als startpunt voor een kleurrijk gesprek. Het vervangt niet de officiële Insights Discovery vragenlijst. Het Insights Discovery Profiel is namelijk uitgebreider, accurater en meet de bewuste en minder bewuste persona. Bovendien ontvang je daar een uitgebreid persoonlijkheidsprofiel bij. De Quickscan persoonlijkheidstypen is geïnspireerd op de Jungiaanse Psychologie en geeft een globale indruk van jouw persoonlijke stijlen.

Wij gunnen iedereen een goed gesprek en dragen daar graag ons steentje aan bij met deze online gratis kleurentest persoonlijkheidstypen. Spontaan, laagdrempelig en transparant!

De Quickscan is een kennismaking. Het geeft een indicatie van jouw persoonlijke voorkeuren op basis van het gedachtengoed van Jung. De vier kleuren zijn algemeen bekend en worden bij veel modellen voor persoonlijkheidstypen gebruikt, waarmee je jouw persoonlijkheidstype kleur kunt geven. Denk hierbij aan DISC, Insights Discovery, Map Style, MBTI. Voor verdieping kan bij onze Jungiaanse Expert terecht.

Welke vier kleuren onderscheiden we in de modellen persoonlijkheidstypen?

Insights kleur ROOD
Extravert denken

Insights kleur GEEL
Extravert voelen

Insights kleur BLAUW
Introvert denken

Insights kleur GROEN
Introvert voelen

De uitkomst geeft inzicht in jouw communicatie voorkeuren, bewuste en minder bewuste talenten. Als je enige kennis hebt van psychologische voorkeurstijlen, talenten en drijfveren kan jou dat helpen in een gesprek of bij samenwerken. Bij het invullen van de test hoef je geen gegevens achter te laten. Uiteraard waarderen wij spontane reacties, delen en feedback!

Deze Quickscan kleurentest persoonlijkheidstypen is ook beschikbaar in het Engels.

Voor het beste resultaat – lees de instructies in de Quickscan goed!

Naar de QuickScan

Heb je de test gedaan? Lees dan hier meer over de uitslag van de kleurentest.

Blauwe planning: dit type denkt in stappen en logische lijnen. Hij is daarmee onmisbaar bij de voorbereiding en bewaking van projecten. Zijn precisie zorgt ervoor dat hij niet snel fouten zal maken. Hij weet het team gestructureerd te laten werken

Rode focus: een persoon met deze focus wilt presteren en voorop lopen. Hij is onmisbaar bij het bereiken van ogenschijnlijk onmogelijke doelen. Zijn wilskracht en veeleisendheid zijn vaak een inspiratie voor anderen. Hij weet het team te activeren en de geplande doelen te behalen.

Gele visie: geel heeft oog voor mogelijkheden en innovaties. Hij is onmisbaar bij de ontwikkeling van een toekomstvisie en nieuwe ideeën. Dit type heeft de gave om ongewone verbindingen te maken. Hij kan het team motiveren om te durven dromen.

Groene dialoog: dit type heeft gevoel voor sfeer en harmonie. Hij is onmisbaar bij het gesprek over waarden en normen. Het groene type heeft oog voor alle teamleden en draagt zorg voor een ontspannen sfeer. Hij kan veiligheid creëren voor een teamdialoog.

Alle voorkeuren zijn aanwezig 

We hebben alle voorkeuren in ons. In bepaalde situaties zijn we geneigd de voorkeur te geven aan een bepaalde stijl, combinatie of volgorde. Bijvoorbeeld de primaire reactie is gericht op prestatie in combinatie met visievorming. Prestatie heeft prioriteit. Daarna wordt planning en dialoog ingezet om het doel te bereiken. In alle vier de stijlen kun je goed zijn. Echter zullen bepaalde voorkeursstijl meer aandacht en prioriteit krijgen. Ook gaan deze je gemakkelijker af en kosten ze je minder energie. Handig om van elkaar te weten in de samenwerking!

Meer hierover te weten komen? 

We hebben een artikel geschreven over voorkeursstijlen op goede en minder goede dagen. Lees hier het artikel Talenten op een goede en slechte dag.
Meer weten over de mogelijkheden van kleuren, voorkeursstijlen en samenwerken? Ontdek meer over de mogelijkheden van Insights Discovery voor jouw team

Ontdek de kracht van kleurrijke feedback in jouw team. Het Insights Discovery® model helpt bij het opstarten van een kleurrijk dialoog over kwaliteiten, teamwaarden en samenwerking. Het creëert een positieve setting, waarin teamleden met elkaar in gesprek zijn over ‘HOE’.

Hoe gaan we met elkaar om? Hoe maken we van onze samenwerking een succes? Hoe kunnen we elkaar nog beter ondersteunen?

BeMotion geeft verschillende workshops die gebaseerd zijn op het principe van Insights Discovery®. Op de volgende pagina lees je hierover meer.