Het stappenplan
Hoe zorg je voor goede werkrelaties en voorkom je juridisch gedoe?
Arbeidsrecht beschermt de rechten van werknemers en zorgt ervoor dat er een eerlijke verhouding is tussen werkgevers en werknemers. Het geeft inzicht in wat je van elkaar mag verwachten. Dat geldt zowel voor de medewerker die bovengemiddeld presteert, als ook voor de medewerker die de kantjes ervan afloopt.
Waarom incompany
Door praktijkvoorbeelden met elkaar te bespreken, ontwikkelt een afdeling of een organisatie visie op hoe zij met elkaar willen omgaan. Dit draagt al bij aan een betere werkrelaties.
Deze leerlijn wordt op maat gemaakt voor jouw organisatie. In 3 stappen werken we toe naar de leerlijn die past bij de organisatiedoelen en de bijhorende professionals.
1. Visie op motiveren en veilige werksfeer
Inzicht in hoe de beloningsstructuur prestaties stimuleert of juist tegenhoudt.
En inzicht in de positieve effecten op de teamcultuur door het juiste proces.
2. Kennis over juridische en psychologische aspecten die de werkmotivatie vergroten.
Weten wát je juridisch kunt zeggen en welke consequenties dat heeft.
En weten hóe je de boodschap brengt en acceptatie vergroot.
3. Samen leren van de praktijk
Ontdekken welke gesprekstructuur past bij de organisatiecultuur.
Uniforme werkwijze voor aanspreken op gedrag, verbeterplannen en ontslagprocedure.
Wij doen dit in samenwerking met onze partner Arbeidsrechtadvocate Marivonne van Kralingen van advocatenkantoor ‘Voor de Zaak’.