Elke situatie vraagt van de leidinggevende een passende aanpak. Het is daarom belangrijk dat jij jouw persoonlijke stijl kent en dat je nieuwe stijlen onderzoekt. Niet alleen wat je zegt, ook de wijze waarop het gezegd wordt en jouw timing zijn belangrijk. Zijn deze zaken in balans, dan kun je daadwerkelijk beïnvloeden.

Effectief communiceren

Het is een uitdaging om het beste uit de ander te halen. Geen mens is hetzelfde. In deze training leer je diverse coachingtechnieken die gericht zijn op verschillende psychologische typen. Hoe komt jouw persoonlijke voorkeur bewust en onbewust tot uiting in het coachen en begeleiden van anderen? Praktische handvatten, die je direct in de praktijk kunt brengen.

Verdieping

Effectief omgaan met conflicten zorgt voor verbinding, creativiteit en uiteindelijk een verbetering van de relatie. Het helpt om inzicht te hebben in hoe een conflict ontstaat, welke soorten conflicten er zijn en hoe dat je op bepaalde conflictsituaties het beste kunt reageren. Ontdek hoe jij effectief om kunt gaan met weerstanden en meningsverschillen in groepen. In deze training maken we gebruik van de inzichten uit Deep Democracy en Groepsdynamica.

Insights Discovery® zegt iets over de aanwezige waarden en bewuste en onbewuste gedragingen in interactie met anderen. Diepgewortelde waarden kunnen in sommige situaties zorgen voor stresspatronen. Dit is voornamelijk het geval, als persoonlijke waarden verschillen met de waarden van de omgeving. Denk hierbij aan andere collega’s,  de teamcultuur en de organisatiecultuur.

Gezonde stress versus te veel stress

Gezonde stress kan zorgen voor een bepaalde flow. Zo kan een team wat goed omgaat met gezonde stress juist excelleren op piekmomenten. Te veel stress of onderhuidse stress, de onderstroom van een team, zorgen juist voor een verlammend effect bij het individu en/of team. Een verlammend effect in de teamcultuur is bijvoorbeeld te zien aan een onduidelijke besluitvorming. Tijdens de brainstorm is iedereen meewerkend en actief, maar zodra er keuzes gemaakt moeten worden, ontstaat er een gespannen of verwarrende sfeer. Mensen haken af, worden drammerig of men komt herhaaldelijk terug op gemaakte besluiten.

Voor welke teams nuttig? 

Teams die te maken hebben met werkdruk, grote verantwoordelijkheid, integrale samenwerking, politieke of een snel veranderende omgeving hebben baat bij inzicht in stress en gedrag op goede en slechte dagen.

Verdiepend en verbind!

Trainers en teamcoaches

Ben je een Insights Discovery® practitioner en wil je jouw methodieken en inzichten als Insights-expert vergroten? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wij hebben jarenlange ervaring met Insights Discovery® en al vele Insights Discovery® practitioners en client practitioners geïnspireerd met wat er allemaal mogelijk is met het kleurenmodel.

Denk hierbij aan de toepassing op HR-tools, het maken van de vertaalslag naar Insights Discovery® events en het model inzetten als rode draad voor een cultuurprogramma. Wij delen graag onze ervaringen en coachen je bij jouw eigen Insights Discovery® programma’s. Verdiepend en praktisch!

Client practitioners

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om een Insights Discovery® expert in huis te nemen. Dit heeft vele voordelen voor de continuïteit en kwaliteitsbewaking als de Insightskleuren worden ingezet voor het behalen van de organisatie- of teamdoelen.

Je kunt veel zelf organiseren. Echter zal je tegen situaties aanlopen, waarbij je juist een externe Insights Discovery® expert wilt inzetten. Denk hierbij aan individuele coaching, het begeleiden van teamconflicten en verdiepende workshops. Hierbij kunnen onze Insights Discovery® practitioners van dienst zijn. De basisinformatie en het afnemen van de Insights Discovery® vragenlijst doe je zelf, en wij pakken de vervolgstappen op. Uiteraard in goed overleg en in nauwe samenwerking. Wij zijn reeds voor diverse Insights Discovery® client practitioners een waardevolle sparringpartner en samenwerkingspartner.